令和5年度 処遇改善加算等の取得状況について
- 職員の職位、職責又は職務内容に応じた任用等の要件を定めています。
- 職位、職責、又は職務内容等に応じた賃金体系について定めています。
- 就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、当法人の職員に周知しています。
- 資質の向上
- 労働環境・処遇の改善
- その他
・非正規職員から正規職員への任用替え
・個々の働き方に配慮した処遇を実施
特定処遇改善加算
- 現行の介護職員等特定処遇加算に加え、2019年度から福祉・介護職員等特定処遇加算が創設されました。
従来の処遇改善加算に加え、キャリア(経験・技能)のある介護職員に対し、さらなる処遇改善を行うものです。
ベースアップ加算(介護職員等ベースアップ等支援加算)
- 令和4年2月から9月までの介護職員処遇改善支援補助金による賃上げ効果を継続する観点から、現行の処遇改善加算及び特定処遇改善加算に加え、令和4年10月からベースアップ加算(介護職員等ベースアップ等支援加算)が創設されました。
基本給等の引上げによる賃金改善を一定求めつつ、介護職員のさらなる処遇改善を行うものです。